📌 연장근로수당 계산기, 2025년 최신 법정 기준 반영한 계산 방법
매달 급여명세서를 받아들고 “이번 달 초과근무 수당은 제대로 계산된 걸까?” 고민하신 적 있으신가요?
특히 프로젝트 마감 시즌에는 연장·야간·휴일근로가 불가피한데, 이때 법정 기준을 모르고 넘어가면 제대로 된 보상을 받지 못할 수 있습니다.
오늘은 2025년 최신 법정 기준에 맞춰 연장근로수당을 어떻게 계산하는지, 계산기 사용법까지 총정리해 드립니다.
✅ 2025 연장근로수당 핵심 요약
- 통상임금 산정: 기본급 + 정기·고정 수당 포함
- 연장근로(OT): 1일 8시간, 주 40시간 초과 시 → 통상임금의 50% 가산【근로기준법 제56조】
- 야간근로: 22시~익일 06시 사이 근로 → 통상임금의 50% 가산【근로기준법 제56조】
- 휴일근로:
- 8시간 이내: 50% 가산
- 8시간 초과: 100% 가산【근로기준법 제56조, 고용노동부 행정해석】
- 5인 이상 사업장 적용: 연장·야간·휴일 가산수당 지급 의무 있음【근로기준법 제11조】
- 5인 미만 사업장: 가산수당 의무는 없지만, 기본임금(100%)은 반드시 지급해야 함【고용노동부, 「5인 미만 사업장 노동법 적용 안내」】
- 주 52시간제: 주 40시간 + 연장근로 12시간 = 최대 52시간【근로기준법 제50조, 제53조】
🧮 연장근로수당 계산 공식
- 통상시급 계산
월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(209시간)👉 209시간 = (주40시간 + 주휴8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12【고용노동부, 통상임금 산정 지침】 예시: 월 통상임금 2,500,000원
→ 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원 (통상시급) - 연장·야간·휴일근로 시간 집계
출퇴근 기록, 업무일지로 정확히 확인 - 가산율 적용
- 연장근로: 통상시급 × 1.5
- 야간근로: 통상시급 × 1.5
- 휴일근로: (8시간 이내 × 1.5, 8시간 초과 × 2.0)
- 연장근로(50%) + 야간근로(50%) = 통상임금의 100% 가산
아래에서 연장근로수당을 조회해보세요!
💰 연장근로수당 계산기 (2025 최신 기준)
※ 기준: 근로기준법 제56조 (연장·야간·휴일근로 가산수당, 2025년 기준)
기본급 + 고정수당 등을 포함한 금액 (매월 정기적·일률적으로 지급되는 금품) 👉 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간 👉 오후 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이의 근로시간 👉 주휴일(일요일 등)이나 근로자의 날 등 휴일에 일한 시간📊 예시 계산
A씨 (월 통상임금 250만원, 통상시급 11,962원)
- 연장근로: 10시간
- 야간근로: 4시간
- 휴일근로: 8시간
👉 수당 계산
- 연장: 10h × 11,962 × 1.5 = 179,430원
- 야간: 4h × 11,962 × 1.5 = 71,772원
- 휴일: 8h × 11,962 × 1.5 = 143,544원
- 총합 = 394,746원
⚠️ 반드시 알아야 할 주의사항
- 포괄임금제
- 계약했더라도 실제 근로시간이 계약서상 시간 초과 → 추가 수당 청구 가능【대법원 2012다89399 판결】
- 5인 미만 사업장
- 가산수당 면제되지만 기본임금은 반드시 지급【근로기준법 제11조】
- 주 52시간제
- 주 12시간 초과 연장근로 불법, 위반 시 사업주 형사처벌 가능【근로기준법 제110조】
🙋 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 포괄임금제면 초과근무수당을 못 받나요?
→ 아닙니다. 계약서에 정한 연장근로시간을 넘으면 초과분은 법적으로 청구할 수 있습니다【대법원 판례 2012다89399】
Q2. 휴일근로 9시간 하면 가산은 어떻게 되나요?
→ 8시간까지는 50% 가산, 1시간 초과분은 100% 가산【근로기준법 제56조】
Q3. 5인 미만 사업장은 아예 수당이 없나요?
→ 아닙니다. 연장근로 기본임금(100%)은 지급해야 하고, 단지 가산수당(50% 이상)이 면제됩니다【고용노동부 공식 해석】
✅ 출처
대법원 2012다89399 판결 (포괄임금제 관련)
「근로기준법」 제11조, 제50조, 제53조, 제56조, 제110조 (법제처 국가법령정보센터)
고용노동부, 통상임금 산정 지침 (고용노동부 발간 자료)
고용노동부, 5인 미만 사업장 노동법 적용 안내 (2024)