휴일근로수당 계산기, 2025년 최신 법정 기준 반영한 계산법 총정리

황금 같은 휴일, 남들 쉴 때 출근 도장을 찍는 분들이라면 누구나 한 번쯤 생각해보셨을 겁니다.
👉 “오늘 일하면 수당이 얼마나 더 붙을까?”

하지만 막상 급여명세서를 받아보면 기대했던 금액과 달라 실망하는 경우가 많습니다.
복잡한 계산법과 애매한 기준 때문에 정당한 권리를 놓치고 있지는 않은지 지금부터 점검해보시죠.

오늘은 2025년 최신 근로기준법을 바탕으로, 휴일근로수당 계산 원리와 계산기를 활용하는 꿀팁까지 총정리했습니다.

✔️ 휴일근로수당 핵심 요약

1️⃣ 휴일근로수당이란?

휴일근로수당은 근로기준법 제56조 제2항에 근거한 임금입니다.
말 그대로 쉬는 날(공휴일·약정휴일)에 근무하면, 기본급 외에 추가로 지급해야 하는 가산수당을 말합니다.

👉 근로자가 실제로 근무했다면, 회사는 반드시 추가 지급해야 합니다.

휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 합니다.
통상임금이란, 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 금품을 말합니다.

✅ 포함 항목: 기본급, 직무수당, 직책수당, 고정적 식대·교통비
❌ 제외 항목: 성과급, 인센티브, 실비성 경비

👉 통상시급 계산식:
(월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간)
월 소정근로시간: 주 40시간 근무 기준 209시간

휴일근로수당 계산기 2025

휴일근로수당이란?
법정공휴일 또는 회사 약정휴일에 근무했을 때 지급받는 가산수당입니다.

📌 계산 기준 (근로기준법 제56조 제2항)
– 8시간 이내 근로: 통상시급 × 1.5배
– 8시간 초과 근로: 통상시급 × 2.0배

월 통상임금 (원) 월 소정근로시간 (기본 209시간) 휴일 근무 시간 (시간)

예: 통상시급이 12,000원인 근로자가 10시간 일한 경우

👉 같은 시급이라도 8시간 초과 여부에 따라 수당 차이가 큽니다.

5인 미만 사업장은 제외
법적 의무 없음. 다만 근로계약서나 내규에 따라 지급 가능.
대체휴일 vs 보상휴가제
- 대체휴일: 겹친 공휴일을 다른 평일로 옮긴 날 → 그날 근무 시 수당 지급
- 보상휴가제: 수당 대신 휴가 지급 가능 (근로자 서면합의 필요, 1.5배 휴가 부여)
급여명세서 확인 필수
2021년 11월부터 급여명세서 의무 교부. ‘휴일근로수당’ 항목이 별도 기재되어 있는지 꼭 확인

휴일근로수당은 근로자의 권리를 보장하는 최소한의 장치입니다.
2025년 기준 계산법을 알면, 급여명세서를 받아보고 “내 수당이 왜 이렇지?”라는 의문에서 벗어날 수 있습니다.

👉 통상임금 확인 → 근무시간 구분 → 가산율 적용
이 세 가지만 기억하면, 누구나 직접 휴일근로수당을 계산할 수 있습니다.

혹시 본인의 급여명세서에서 휴일근로수당이 빠져 있던 경험이 있나요? 댓글로 공유해 주시면 다른 분들에게도 큰 도움이 될 것입니다.